摘要：江南建筑>做好村镇规划重在转变机制
当前村镇建设当中存在着规划不受重视、规划人才短缺、规划体制不顺等问题，错综复杂，牵涉面大，要想一时解决似乎有些困难。但如果规划的机制顺了，管理有效，也许存在的问题可以很快解决。
比如村镇规划人才断档的问题，出现的原因也就是历史和当前利益两个。历史当中遗留的人员少的问题通过对规划的重视可以迅速解决，关键是要保证村镇规划人才不流失、热心于这项事业。从目前的情况看，村镇规划还存在严重的形式主义，做规划时要依照个别领导的意志或个别经济体的利益，而不是科学；规划出台了，往往也是墙上挂挂，不能真正发挥规划的作用。在不被重视的情况下，规划人才不可能有很好的待遇，同时也不可能实现自身价值，因此，更多的人选择去做其他相关工作。但假如机制转变，规划真的成为龙头，可以起到带动区域经济发展的作用，一方面，做规划的人肯定会有更高的收入，同时，也会有巨大的成就感。
机制问题主要存在于规划资质管理和规划管理体系等方面。如果想让更多的人才参与到村镇规划当中，想让规划实施更有保证，就应该坚持一松一紧，即放松资质管理，让有能力的人都可以参与；抓紧管理，对不重视规划，不执行规划的地方有措施、有处理。最好也能像城市规划那样，实行垂直管理。而不是像目前的一些地方，把村镇规划的工作下放到镇甚至是村里面，几乎是完全放弃了对规划的控制。
在地方政府的设置中，村镇规划的管理力量严重不足。有些地方村镇规划管理的任务放在建设局，有的放在规划局，其中不少没有专门的村镇规划管理人员，有的地方干脆找不到管理村镇规划的人。
村镇规划作为龙头，理应得到最大的重视，但也许是因为规划的效果不在当前，往往不能当时显现政绩，因此，也就成了表面文章。但缺少规划的发展，多是混乱和不可持续的，因此，规划工作必须加强，而加强规划，其关键是政府加强规划管理，转变规划机制。在科学的规划引导下，村镇建设才能更健康地发展。
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