标准号T/CERDS 23-2026状态
发布日期：2026-04-10
实施日期：2026-06-01
精益数智化人才能力要求基本信息
标准号：T/CERDS 23—2026
英文标题：Lean digital intelligence talent ability requirements
国际标准分类号：03社会学、 服务、公司(企业)的组织和管理、行政、运输
国民经济分类：S 公共管理、社会保障和社会组织
起草人：许立红、张然、李华、刘栋栋、罗小荣、钟志坚、姚庆玲、王小梅、黄飞红、王琳锋、赵云、花如中、施谷君、杜谊平、刘传骏、刘吉文、崔淑林、崔之超、彭旭、施焱、钱一祯、刘会芳、李登峰、张吉斌、张振坤、林慧丹、郝皓、谈亦飞、孙孝义、宋涛、程子防、闫雪梅、赵新喜、宋晓梅、赖彬良、刘婷婷、王萍萍
起草单位：中国企业改革与发展研究会、天津爱波瑞科技发展有限公司、华润江中药业股份有限公司、润申标准化技术服务(上海)有限公司、沈阳飞机工业(集团)有限公司、安徽全柴动力股份有限公司、中煤陕西能源化工集团有限公司、中国航空工业集团公司西安航空计算技术研究所、特变电工股份有限公司、华电新能源集团股份有限公司天津分公司、中纺标检验认证股份有限公司、重庆长江电工工业集团有限公司、中国核工业华兴建设有限公司、金蝶软件(中国)有限公司、上海第二工业大学、联想(北京)有限公司、河南心连心化学工业集团股份有限公司、山东(烟台)中日韩产业技术研究院、山东裕龙石化有限公司、国信联合(北京)认证中心、国信标准(北京)信用评价中心
适用范围：本文件规定了企业数字化转型中精益数智化人才的能力要求，包括通用要求、数智精益工程师能力要求和数智精益运营师能力要求。本文件适用于相关单位开展精益数智化人才培养、人才评价与认证、人才招聘、人才引进等工作。
内容概括：本标准的主要内容围绕“企业数字化转型中精益数智化人才主要方向岗位能力要求”展开。1.标准适用范围本标准适用于指导相关单位开展精益数智化人才培养、人才评价（人才认证）、人才招聘、人才引进等工作。2.核心能力模型标准的核心是:构建了一个“四位一体、双向支撑”的精益数智化人才能力模型。该模型不再单一强调技术操作或理论知识，而是强调知识向实际生产力转化的全过程，具体包含以下四个维度。专业知识（基石）：涵盖了管理学、工业工程、智能制造等基础理论，以及生产均衡化、作业管理、精益保障机制等专业知识。它是人才开展工作的理论基础。技术技能（手段）：……
