该资料大小估算9.55MB，中建创建多维度劳务管理模式共32页，pdf格式
中建集团在劳务管理方面推行了多维度管理模式，主要涵盖以下方面：1.**实名制管理**：通过信息化系统对劳务人员进行实名登记，确保人员身份真实可查，加强进场管理。2.**合同与薪酬保障**：规范劳动合同签订，推行工资专用账户和银行代发工资制度，避免拖欠工资问题。3.**培训与技能提升**：组织安全教育和技能培训，提高劳务人员专业素质，保障施工质量和安全。4.**健康与安全防护**：落实安全生产措施，提供劳动保护用品，定期开展健康检查，降低作业风险。5.**生活服务与人文关怀**：改善工地生活条件，组织文化活动，增强劳务人员归属感和工作积极性。6.**信用评价与动态监管**：建立劳务队伍和人员的信用档案，依据表现进行评价和奖惩，优化用工选择。7.**信息化平台应用**：利用大数据、物联网等技术实现劳务数据实时监控，提升管理效率和透明度。这一模式旨在实现劳务管理的规范化、人性化和智能化，促进企业与劳务人员的和谐共赢。
