人力资源经理岗位绩效考核方案 (共40页)
人力资源经理岗位绩效考核方案概括：一、考核目的1.评估人力资源经理工作表现2.提升人力资源管理效能3.激励员工发挥潜能4.促进组织目标实现二、考核周期1.季度考核2.年度综合考核三、考核内容1.核心职责指标-招聘达成率-员工流失率-培训计划完成率-绩效考核覆盖率-薪酬福利管理规范性2.管理能力指标-团队建设成效-部门协作满意度-制度建设完善度-员工关系处理能力3.战略贡献指标-人力资源规划前瞻性-人才梯队建设成果-企业文化推进效果-成本控制成效四、考核方式1.上级评价（40%）2.同级评价（20%）3.下属评价（20%）4.自评（10%）5.数据指标（10%）五、结果应用1.绩效奖金发放依据2.职位晋升参考标准3.培训发展需求识别4.薪酬调整基础数据六、特殊说明1.重大贡献加分机制2.重大失误减分条款3.申诉复核流程4.结果反馈机制
