教师劳动用工合同 (共5页)
教师劳动用工合同概括：1.合同双方：明确用人单位（学校或教育机构）与受聘教师的基本信息。2.合同期限：规定聘用起止时间，是否固定期限或无固定期限。3.工作内容：详细说明教师的教学任务、科目、年级及额外职责（如班主任工作等）。4.工作时间：明确每周课时量、坐班要求及休假制度。5.薪酬待遇：列明基本工资、课时费、绩效奖金、补贴等构成及支付方式。6.社会保险：约定五险一金的缴纳比例及方式。7.工作条件：提供必要的教学设备和工作环境保障。8.考核标准：规定教学评估、绩效考核的具体办法。9.培训发展：说明教师进修培训的权利与义务。10.保密条款：要求保护学校和学生隐私信息。11.违约责任：明确双方违约情形及处理方式。12.合同解除：规定提前解除合同的条件、程序及经济补偿。13.争议解决：约定纠纷处理途径（协商、仲裁或诉讼）。14.其他条款：包括试用期、寒暑假待遇、职称评定等特殊约定。15.签署生效：双方签字盖章及签订日期。注：具体内容需符合《劳动法》《教师法》等法律法规要求，不同地区、学校可能存在差异。
