教师绩效考核方案 (共40页)
教师绩效考核方案概括：1.考核目的：提升教学质量，激励教师发展，优化师资队伍。2.考核原则：公平公正、科学合理、注重实绩、奖惩结合。3.考核内容：-教学工作：教学工作量、教学效果、学生评价-科研工作：论文发表、课题研究、学术成果-师德师风：职业道德、教书育人、遵纪守法-社会服务：参与学校事务、社会公益活动4.考核方式：-定量考核：教学工作量、科研成果等量化指标-定性考核：同行评议、学生评教、领导评价-综合评定：结合定量与定性结果5.考核周期：一般按学期或学年进行6.结果应用：-与绩效工资、职称晋升挂钩-作为评优评先依据-对不合格者进行培训或岗位调整7.实施保障：成立考核小组，建立申诉机制，确保考核透明公正。
