不定时劳动合同 (共8篇)
不定时劳动合同是一种灵活的用工形式，主要适用于因工作性质或生产特点无法按标准工作时间衡量的岗位。其核心特点包括：1.工作时间不固定：无需遵守标准工时制，可根据工作需要灵活安排，通常适用于高管、外勤、销售等特殊岗位。2.需书面约定：必须通过书面合同明确约定"不定时工作制"，仅口头约定无效。3.特殊审批要求：企业实施需经劳动行政部门审批（部分地区已改为备案制）。4.加班认定特殊：一般不存在加班费问题，但法定节假日工作是否支付加班费存在地区差异。5.仍受劳动法保护：虽工作时间灵活，但劳动者仍享有社保、最低工资等基本权益。6.适用限制：不能全员适用，仅针对特定岗位，且需保障劳动者健康权。注意：具体执行需结合当地最新劳动法规，部分地区对审批流程和加班费规定有特殊要求。
