人事专员绩效考核方案 (共66页)
人事专员绩效考核方案概括：1.考核目的：评估人事专员工作表现，提升人力资源管理水平，激励员工积极性。2.考核周期：通常为季度考核与年度考核相结合。3.考核内容：-基础工作：考勤管理、档案管理、入职离职手续办理-招聘工作：招聘完成率、招聘周期、人才质量-培训工作：培训计划完成率、培训效果评估-员工关系：员工投诉处理、员工满意度-制度执行：政策执行准确性、流程规范性-工作态度：责任心、团队协作、主动性4.考核指标：-定量指标：招聘达成率、培训参与率等可量化数据-定性指标：工作质量、服务态度等主观评价5.考核方式：-上级评价-同事互评-员工满意度调查-工作成果评估6.考核结果应用：-与绩效奖金挂钩-作为晋升依据-用于培训发展需求分析7.绩效反馈：定期进行绩效面谈，提出改进建议。8.特殊说明：可根据企业实际情况调整考核内容和权重。
