合同制和编制的区别

合同制和编制的区别 (共4页)

合同制和编制的主要区别如下：1.性质不同：编制是正式员工，合同制是签订劳动合同的用工形式。2.稳定性：编制更稳定，合同制根据合同期限决定。3.福利待遇：编制享受完整福利，合同制待遇依合同约定。4.招聘方式：编制需通过统一考试，合同制由单位自主招聘。5.晋升发展：编制有明确晋升渠道，合同制晋升空间有限。6.管理方式：编制按事业单位规定管理，合同制按劳动合同管理。7.解聘程序：编制解聘程序复杂，合同制依合同条款执行。8.薪酬来源：编制由财政拨款，合同制由单位自筹。