中层管理培训方案 (共22页)
中层管理培训方案概括：1.培训目标：提升中层管理者的领导能力、团队管理能力、业务执行力和战略思维，帮助其更好承接高层战略并推动团队执行。2.培训对象：公司各部门中层管理人员，包括部门经理、主管等。3.培训内容：-领导力发展：决策能力、影响力、变革管理-团队管理：团队建设、冲突处理、员工激励-业务技能：目标管理、绩效评估、项目管理-战略思维：业务规划、资源分配、跨部门协作-沟通技巧：向上汇报、向下传达、横向沟通4.培训方式：-理论授课：管理知识系统讲解-案例分析：实际管理问题研讨-情景模拟：管理场景实战演练-小组讨论：经验分享与交流-行动学习：实际工作问题解决5.培训周期：3-6个月，分阶段实施6.效果评估：-培训前后能力测评-工作绩效改善跟踪-360度反馈评估-培训成果汇报7.预期成果：-提升管理团队整体素质-改善部门运营效率-增强战略执行能力-培养后备管理人才
