事业单位劳动合同制工人 (共45页)
事业单位劳动合同制工人是指与事业单位签订劳动合同，建立劳动关系的职工。这类工人不同于事业单位在编人员，其用工形式采用合同制管理，劳动关系受《劳动合同法》调整。主要特点包括：1.用工性质：通过公开招聘或劳务派遣等方式录用，签订固定期限或无固定期限劳动合同。2.管理方式：实行合同化管理，明确双方权利义务，合同到期可续签或终止。3.薪酬福利：工资待遇由事业单位自主确定，一般参照当地工资标准，享受社会保险等法定福利，但可能不同于在编人员的待遇。4.稳定性：相比在编人员，岗位稳定性较低，合同到期存在不续签的可能。5.适用范围：常见于事业单位非核心岗位或辅助性岗位，如后勤、技术工人等。6.法律依据：主要受《劳动合同法》规范，与在编人员适用的《事业单位人事管理条例》不同。这种用工形式为事业单位提供了更灵活的用人机制，同时也降低了用人成本。
