员工离职协议书 (共20页)
员工离职协议书概括如下：1.**协议双方**：明确离职员工与用人单位的基本信息，包括姓名、身份证号、公司名称等。2.**离职原因**：说明员工离职的具体原因（如个人原因、协商一致、合同到期等）。3.**离职日期**：确认员工最后工作日期及劳动关系终止的具体时间。4.**工资结算**：约定未结工资、加班费、奖金、补贴等费用的支付方式和时间。5.**经济补偿**：如适用，明确公司是否支付经济补偿金及其金额、支付方式。6.**社保与公积金**：说明社保、公积金缴纳截止时间及转移手续的办理责任。7.**保密义务**：员工需继续遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密或敏感信息。8.**竞业限制**：如适用，约定员工离职后一定期限内的竞业限制条款及补偿。9.**工作交接**：要求员工完成工作资料、物品、账户等的交接，并配合公司安排。10.**债务与纠纷**：声明双方无其他财务或劳动纠纷，离职后互不追究责任。11.**协议生效**：经双方签字盖章后生效，一式两份，各执一份。12.**其他约定**：可根据实际情况补充其他条款（如知识产权归属、违约责任等）。该协议旨在明确双方权利义务，确保离职过程合法合规，避免后续争议。
