招聘申请报告 (共7页)
招聘申请报告概括招聘申请报告是部门因业务发展或岗位空缺，向人力资源部门或公司管理层提交的正式申请文件，旨在请求批准启动招聘流程。报告通常包括以下核心内容：1.**招聘背景与原因**：说明岗位空缺或新增需求的原因，如业务扩张、人员离职、项目需求等。2.**岗位基本信息**：包括职位名称、所属部门、工作地点、汇报关系及编制类型（如全职/兼职）。3.**岗位职责与要求**：列明该职位的主要工作内容、所需技能、经验、学历及其他硬性条件（如证书、语言能力等）。4.**招聘紧迫性**：阐述岗位空缺对业务的影响，强调招聘的紧急程度和时间节点。5.**预算与成本分析**：提供该职位的薪资范围、招聘费用（如渠道费、猎头费）及其他相关成本。6.**招聘渠道与计划**：建议内推、外部平台、猎头等招聘方式，并初步规划时间表。7.**审批流程**：列明需经过的审批环节（如部门负责人、HR、管理层）。报告需简洁清晰，重点突出岗位必要性和合理性，以高效推动招聘决策。
