简易劳动合同 (共23页)
好的，这是一个简易劳动合同的概括，包含了核心要素和注意事项。---###简易劳动合同概括**一、核心要素（合同必须包含的基本内容）**1.**合同双方信息*****用人单位（甲方）：**全称、地址、法定代表人/负责人、联系电话。***劳动者（乙方）：**姓名、身份证号码、住址、联系电话。2.**合同期限*****固定期限合同：**明确合同的起止年月日。***无固定期限合同：**约定无确定终止时间。***以完成一定工作任务为期限的合同：**约定任务完成，合同即终止。3.**工作内容和工作地点*****工作岗位/内容：**明确员工的职位和主要职责。***工作地点：**明确员工工作的具体地点。4.**工作时间和休息休假*****工时制度：**标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制。***休息休假：**明确依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假等。5.**劳动报酬*****工资标准：**明确月工资数额或计件单价。***支付方式与时间：**明确以货币形式按月支付，并写明具体发放日期。***奖金、津贴、补贴：**如有，应约定具体标准和发放办法。6.**社会保险***明确用人单位依法为劳动者缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）的法定义务。7.**劳动保护、劳动条件和职业危害防护***明确用人单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。8.**劳动合同的变更、解除和终止***约定在何种情况下，双方可以协商或依法单方解除/终止合同。9.**违约责任***约定一方违反合同约定时需承担的责任（需符合法律规定，不得设置违法违约金）。10.**其他约定***双方协商一致的其他事项，如试用期、保密协议、培训服务期等（这些条款也必须合法）。**二、重要注意事项*****书面形式：**劳动合同必须采用书面形式，一式两份，双方各执一份。***合法性：**所有条款内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，不得有免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的“霸王条款”。***试用期规定：***合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。*合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。*3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过6个月。*试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。***签字盖章：**合同需由用人单位盖章（或负责人签字）和劳动者本人亲笔签字，并注明签订日期后方可生效。---**总结：**一份有效的简易劳动合同，核心是明确双方的权利和义务，内容必须完整、具体、合法，并且是双方真实意愿的体现。签订前，劳动者务必仔细阅读所有条款。
