上海市劳动合同条例(精选) (共108页)
上海市劳动合同条例（精选）概括：1.适用范围：适用于上海市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立劳动关系的情况。2.劳动合同订立：规定用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立书面劳动合同，明确双方权利义务。3.合同内容：应包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。4.合同类型：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5.试用期规定：根据合同期限长短，试用期不得超过相应期限，且工资不得低于同岗位最低工资或约定工资的80%。6.劳动合同解除：明确双方解除劳动合同的条件、程序和经济补偿标准。7.违约责任：规定违反劳动合同应承担的法律责任。8.争议解决：发生劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。9.监督检查：劳动行政部门负责监督检查劳动合同制度实施情况。10.法律责任：对违反条例的行为规定了相应的行政处罚措施。
