工厂员工绩效考核方案 (共11页)
工厂员工绩效考核方案概括：1.考核目的：提升生产效率、确保产品质量、激励员工积极性、优化人力资源配置。2.考核原则：公平公正、客观量化、结果导向、定期反馈。3.考核对象：生产线操作工、技术员、班组长等全体生产岗位员工。4.考核周期：月度考核与年度综合考核相结合。5.主要考核指标：-生产数量：完成定额情况-产品质量：合格率、报废率-工作效率：单位时间产出-设备维护：设备保养执行情况-劳动纪律：出勤、违规记录-团队协作：配合度、沟通能力-安全规范：违规操作次数6.考核方法：-数据统计：生产系统数据采集-现场检查：管理人员日常巡查-同事互评：团队协作评价-上级评价：主管综合评分7.考核结果应用：-绩效奖金发放-岗位晋升依据-技能培训安排-劳动合同续签参考8.申诉机制：设立考核结果复核程序，保障员工权益。9.持续改进：定期评估考核方案有效性，根据实际情况调整优化。
工厂员工绩效考核方案