培训考核方案 (共14页)
培训考核方案概括：1.目的：明确培训目标，提升员工技能与绩效，确保培训效果可衡量。2.对象：确定参与培训的员工范围及岗位要求。3.内容：列出培训课程、知识点及考核标准，与岗位需求匹配。4.方式：采用笔试、实操、案例分析等多样化考核方法。5.时间：规划培训周期及考核时间节点。6.评分：设定合格分数线及分级评价标准（如优秀、良好、合格等）。7.结果应用：与晋升、绩效挂钩，明确奖惩措施。8.反馈：提供考核结果反馈及改进建议，支持持续学习。9.实施部门：指定培训组织方及考核执行责任人。10.动态调整：定期评估方案有效性并及时优化。
培训考核方案