计时工资制劳动合同 (共4篇)
计时工资制劳动合同概括：1.合同双方：明确用人单位和劳动者的基本信息。2.工作内容：规定劳动者的具体工作岗位和职责。3.工作时间：约定每日/每周工作小时数及休息时间安排。4.工资计算：按实际工作时间计算报酬，明确小时工资标准。5.工资支付：规定工资支付周期（如周结、半月结或月结）和支付方式。6.加班规定：超出约定工时的加班工资计算标准。7.社会保险：明确双方缴纳社会保险的责任。8.合同期限：注明劳动合同起止时间或是否为无固定期限。9.解除条款：约定合同解除的条件和程序。10.其他条款：包括保密协议、竞业限制等特殊约定（如有）。11.争议解决：约定劳动争议的处理方式。12.双方签字：用人单位和劳动者确认签字及签订日期。注：具体条款需符合当地劳动法规要求。
计时工资制劳动合同