长期劳动合同书 (共16篇)
长期劳动合同书是雇主与劳动者之间确立长期劳动关系的重要法律文件，主要包含以下核心内容：1.合同双方信息：明确雇主（用人单位）和劳动者的名称、地址、法定代表人及劳动者身份信息。2.合同期限：注明劳动合同起始日期，通常表述为"无固定期限"或长期固定期限（如3年以上）。3.工作内容：详细规定劳动者的工作岗位、工作职责和工作地点。4.工作时间：明确每日/每周工作时间、休息休假制度及加班规定。5.劳动报酬：包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等薪酬构成及支付方式、时间。6.社会保险：约定双方依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的条款。7.劳动保护：规定劳动条件、职业危害防护及特殊保护（如女职工、未成年工）。8.合同变更：明确合同变更的条件和程序。9.解除终止：规定合同解除或终止的情形、程序及经济补偿。10.违约责任：约定违反合同应承担的法律责任。11.争议解决：明确劳动争议的解决途径（协商、调解、仲裁、诉讼）。12.其他条款：包括保密协议、竞业限制、培训服务期等特殊约定。13.签字盖章：双方签字或盖章确认，并注明签订日期。该合同需符合《劳动合同法》等法律法规，通常一式两份，双方各执一份。重要条款不得违反法律强制性规定，否则可能被认定为无效。
长期劳动合同书