劳务合同与劳动合同的区别 (共3页)
劳务合同与劳动合同的区别概括：1.主体不同：劳务合同双方可以是个人、单位或两者混合；劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者个人。2.法律适用不同：劳务合同适用《民法典》；劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》。3.权利义务不同：劳务合同侧重劳务成果交付；劳动合同侧重劳动过程管理，用人单位需提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等。4.风险承担不同：劳务提供方自行承担风险；用人单位承担劳动者工作中的风险。5.报酬性质不同：劳务报酬按约定支付；工资需按时足额支付且不低于最低标准。6.管理关系不同：劳务合同双方平等；劳动合同存在隶属管理关系。7.社会保障不同：劳动合同用人单位必须缴纳社保；劳务合同无此强制要求。8.争议解决不同：劳务纠纷直接诉讼；劳动纠纷需先仲裁。9.合同形式要求不同：劳务合同形式灵活；劳动合同一般要求书面形式。10.解除条件不同：劳务合同按约定解除；劳动合同解除受法律严格限制。
劳务合同与劳动合同的区别