劳动劳务合同十篇 (共33页)
1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。内容包括合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。2.劳务合同适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。合同期限一般不超过6个月，劳动者不享受正式员工福利待遇。3.劳动合同必须采用书面形式订立。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。4.劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。连续订立二次固定期限劳动合同后续订的，应当订立无固定期限劳动合同。5.劳务合同双方是平等主体关系，适用合同法调整。劳动者自行承担工作风险，用人单位不承担社保缴纳义务。6.劳动合同解除需符合法定情形。用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。7.劳务合同可随时终止，但应提前通知对方。合同终止后，用人单位只需支付实际工作期间的劳务报酬。8.劳动合同必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。9.劳务合同重要条款包括：服务内容、服务期限、劳务报酬标准、支付方式、工作成果验收标准等。10.签订劳动合同时，用人单位不得收取劳动者押金、保证金等财物，不得扣押劳动者证件。劳务合同双方可约定履约保证金条款。
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