试用期解除劳动合同通知书

试用期解除劳动合同通知书 (共19篇)

试用期解除劳动合同通知书概括：1.标题：明确文件性质为试用期解除劳动合同的通知书。2.双方信息：写明用人单位和劳动者的基本信息（如名称、姓名、身份证号等）。3.劳动合同信息：注明劳动合同签订日期、合同期限及试用期约定条款。4.解除依据：引用《劳动合同法》相关条款（如第39条不符合录用条件），说明解除的合法性。5.解除原因：简要说明劳动者在试用期不符合录用条件的具体表现或事实依据。6.解除时间：明确终止劳动关系的具体日期。7.交接要求：提示劳动者办理工作交接、物品归还等手续。8.薪资结算：说明工资、经济补偿等结算方式和支付时间。9.签字盖章：用人单位负责人签字并加盖公章，注明通知日期。10.送达方式：记录通知送达劳动者的途径（如当面签收、邮寄等）。注意：内容需符合《劳动合同法》第21条关于试用期解除的规定，确保程序合法。