怎么做离职分析报告 (共11页)
离职分析报告概括部分应简明扼要地总结报告的核心内容和主要发现。以下是概括部分的写作要点：1.报告目的：说明进行离职分析的原因和目标，例如了解员工离职趋势、识别离职主要原因、提出改进建议等。2.分析范围：简要说明分析的时间范围、涉及的部门或岗位、数据来源等基本信息。3.主要发现：用数据概括离职率总体情况，列出2-3个最主要的离职原因（如薪酬待遇、职业发展、工作环境等）。4.关键趋势：指出离职情况的时间变化趋势或部门分布特点（如某时间段离职率上升、某部门离职率显著高于平均水平等）。5.建议方向：简要提及后续将提出的主要改进建议方向（如完善薪酬体系、加强员工培养等）。示例概括："本报告对2022年度公司员工离职情况进行分析，涵盖所有部门和岗位。年度整体离职率为15%，较上年上升3个百分点。分析发现，薪酬竞争力不足（占离职原因的42%）和职业发展受限（31%）是主要离职原因，其中技术部门离职率高达22%。报告将针对这些问题提出薪酬结构调整和晋升通道优化等改进建议。"注意保持客观中立，用数据支撑结论，避免主观判断。
