销售奖励方案 (共23页)
销售奖励方案概括：1.目的：激励销售人员提升业绩，完成销售目标，促进公司业务增长。2.适用对象：全体销售人员或特定销售团队。3.奖励类型：-现金奖励（提成、奖金）-非现金奖励（礼品、旅游、培训机会）-荣誉奖励（称号、奖杯、公开表彰）4.考核指标：-销售额-新客户开发数量-回款率-客户满意度5.奖励周期：月度/季度/年度6.发放方式：与工资同步发放或单独发放7.特殊条款：包含最低业绩门槛、团队协作要求等限制条件8.方案有效期：明确起止时间9.解释权归属：公司人力资源部或销售管理部门10.其他说明：包含不可抗力条款、违规处理等内容
