绩效合同书 (共6页)
绩效合同书概括：1.目的：明确员工与公司之间的绩效目标和期望，确保双方对工作成果有共同理解。2.主要内容：-员工基本信息（姓名、职位、部门等）-合同有效期（通常为一个绩效周期）-关键绩效指标（KPI）及具体目标-绩效评估标准和方法-评估周期和时间安排-奖励与惩罚机制-双方的权利与义务3.特点：-具有法律约束力-目标具体可量化-与薪酬、晋升等挂钩-定期回顾和调整机制4.作用：-为绩效管理提供依据-激励员工提升工作表现-促进组织目标实现-作为人事决策的参考5.签署：通常需要员工直接主管、HR和员工本人三方签字确认。
