薪资调价申请报告

薪资调价申请报告 (共3页)

薪资调价申请报告概括：1.申请背景：说明当前薪资水平与市场行情、员工能力及贡献不匹配的情况，简述调薪的必要性。2.调价依据：列出具体数据或事实支撑，如同行业薪资标准、员工绩效表现、岗位价值评估等。3.调价方案：提出具体的薪资调整幅度、调整范围（如特定岗位或全员）及实施时间建议。4.预期效果：分析调薪后可能带来的积极影响，如提升员工满意度、留住核心人才、提高工作效率等。5.审批请求：明确表达希望获得批准的要求，并注明后续执行计划（如获批后的人力资源安排）。