人事专员绩效考核方案范文 (共67页)
人事专员绩效考核方案范文概括：一、考核目的明确人事专员工作目标，提升工作效率和质量，促进员工个人发展，优化人力资源管理。二、考核原则1.公平公正2.客观量化3.结果与过程并重4.激励与改进结合三、考核周期季度考核与年度考核相结合四、考核内容1.工作业绩（60%）-招聘完成率-员工入职离职手续办理及时性-培训计划执行情况-员工档案管理完整性-社保公积金办理准确性2.工作能力（20%）-专业知识掌握程度-沟通协调能力-问题解决能力3.工作态度（20%）-责任心-团队合作-服务意识五、考核流程1.制定考核指标2.收集考核数据3.上级评价4.结果反馈5.绩效面谈六、考核结果应用1.绩效奖金发放2.职位晋升依据3.培训发展机会4.岗位调整参考七、附则1.本方案解释权归人力资源部2.根据实际情况适时调整注：可根据企业实际情况调整考核指标和权重。
人事专员绩效考核方案范文