劳动合同法第 (共7页)
中华人民共和国劳动合同法（以下简称《劳动合同法》）是我国调整劳动关系、规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的重要法律。以下是其主要内容的概括：1.**适用范围**：适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。2.**劳动合同的订立**：-用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。-劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。-劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.**试用期**：-劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。-同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。4.**劳动合同的履行和变更**：-用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。-变更劳动合同，应当经用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式。5.**劳动合同的解除和终止**：-劳动者可以提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。-用人单位可以在法定情形下解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、被追究刑事责任等。-用人单位经济性裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。6.**经济补偿**：-在法定情形下解除或终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。-经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。7.**法律责任**：-用人单位违反本法规定，如未订立书面劳动合同、违法解除劳动合同等，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、补发工资等。-劳动者违反本法规定，如违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。8.**劳动争议处理**：-发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。-协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.**监督检查**：-县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督检查。-工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。10.**其他规定**：-集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。-劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式也适用本法的相关规定。《劳动合同法》旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
